【人才队伍建设】
      为了适应公司战略发展的要求，公司努力造就四种类型的人才队伍：
      ● 产品型市场、销售队伍；
      ● 专家型研发、技术队伍；
      ● 技能型生产、服务队伍；
      ● 复合型经营、管理队伍。

【人才机制建设】
      基于公司发展战略，持续完善公司人才机制建设，主要包括：
      ● 构建面向水处理服务的职业培养、培训体系；
      ● 构建基于水处理专业化分工、有利于各类人才脱颖而出，人尽其才的人力资源招募体系；
      ● 构建岗位任职资格体系；
      ● 构建持续的人力资源素质评估模型，实现人力资源信息的整合与共享；
      ● 构建基于业绩与能力导向的、有针对性的价值激励体系、福利体系；
      ● 构建非货币表彰奖励机制，增强员工的归属感、荣誉感。