首页 >> 人才队伍建设和人才机制建设
【人才队伍建设】
为了适应公司战略发展的要求,公司努力造就四种类型的人才队伍:
● 产品型市场、销售队伍;
● 专家型研发、技术队伍;
● 技能型生产、服务队伍;
● 复合型经营、管理队伍。
【人才机制建设】
基于公司发展战略,持续完善公司人才机制建设,主要包括:
● 构建面向水处理服务的职业培养、培训体系;
● 构建基于水处理专业化分工、有利于各类人才脱颖而出,人尽其才的人力资源招募体系;
● 构建岗位任职资格体系;
● 构建持续的人力资源素质评估模型,实现人力资源信息的整合与共享;
● 构建基于业绩与能力导向的、有针对性的价值激励体系、福利体系;
● 构建非货币表彰奖励机制,增强员工的归属感、荣誉感。